TREBALL DIGNE I CREIXEMENT ECONÒMIC

Satisfacció de les persones treballadores

Creació s’oportunitats de creixement pel seu equip potenciant la comunicació, l’escolta activa, la confiança mútua en un projecte compartit

Accions vinculades:

  • Activitats de cohesió que contribueixen a enfortir relacions i a generar més sentiment de pertinença al projecte Parc.
  • Valoració de satisfacció del personal i aplicar mesures derivades.
Gestió del talent

Contribuir al desenvolupament professional i el creixement personal. Planificació de la carrera professional com a eina per al creixement personal

Accions vinculades:

  • Pla de carrera horitzontal per a personal PCB.
  • Estudi intern sobre retribucions PCB.
  • Anàlisi i planificació estratègica dels recursos humans del PCB.
  • Retroalimentació positiva i constructiva per avançar en el desenvolupament professional de l’equip.
Formació en noves capacitats, reptes i riscos emergents de la nostra societat

Col·laborar en formació de rpofessionals en capacitats transversals

Accions vinculades:

  • Formació i cohesió en sostenibilitat.
  • Acompanyament de les persones en nous riscos: frau-ciberseguretat, cultural digital (IA), altres riscos emergents.
  • Redacció d’un Pla d’Igualtat.
  • Política de contractació basada en la transparència i la igualtat d’oportunitats.
  • Protocol d’assetjament.
  • Mesures de conciliació incorporades al conveni laboral.
  • Accés a suport psicològic professional a preu reduït o sense cost.
  • Implantació d’eines informàtiques col·laboratives (Microsoft 365).
  • Potenciar diferents canals de comunicació perquè el personal pugui transmetre propostes que contribueixin al seu benestar laboral i emocional i que repercuteixin en la millora global.
  • Organització periòdica d’activitats de cohesió de l’equip que contribueixen a enfortir relacions i a generar més sentiment de pertinença.
  • Desenvolupament d’un Pla de Carrera de l’Equip PCB. Millora del protocol en cas de sortides voluntàries de la plantilla del PCB. Protocol i política de jubilació que reconegui el compromís d’aquelles persones que han format part de l’equip fins als seus darrers dies de vida laboral.