Cristina Quiles, cofundadora y directora de Neuroscience Technologies, y Maribel Berges, cofundadora y directora del Área Financiera de Janus Developments –ambas empresas con sede en el Parc Científic Barcelona (PCB)– fueron seleccionadas para realizar el Curso de Buen Gobierno Corporativo que el Instituto de Consejeros-Administradoras (IC-A) ofreció a las 20 mejores candidatas del proyecto "Objetivo 15: Equilibrio en los Consejos de Administración", el propósito del cual es promover una mayor presencia femenina en los consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa. Este proyecto es una iniciativa de la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE) y del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad– y en él participa muy activamente el PCB.

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La jornada se enmarca dentro de las actividades programadas en la segunda fase del proyecto Objetivo 15 y su finalidad fue por una parte, colaborar en el desarrollo y detección d’oportunidades en las directivas que puedan y quieran afrontar el reto de situarse como posibles candidatas a los consejos de administración, y por otra parte, estimular la legítima percepción del mercado sobre algunas d’estas candidatas.

El evento también ofreció la oportunidad de compartir un día de reflexión y trabajo con el resto de candidatas seleccionadas y de conocer a fondo el funcionamiento y las responsabilidades de un consejo de administración a cargo de una entidad de referencia como es la IC-A, que trabaja en la promoción, difusión y establecimiento de los modelos internacionales más avanzados de gobierno corporativo.

El proyecto Objetivo 15 –que fue presentado el pasado mes de marzo en el edificio de la Bolsa de Madrid– es una iniciativa pionera en España y se enmarca dentro del cumplimiento de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en su artículo 75), y la recomendación 15 del Código de Buen Gobierno Corporativo, aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valoras (CNMV). Esta iniciativa pretende crear una red de potenciales consejeras del entorno de los parques científicos y tecnológicos, la creación de un directorio y una página web de referencia, el acercamiento activo a las empresas y la puesta en marcha de acciones de comunicación para el cambio cultural en pro de una presencia equilibrada de las mujeres en los órganos de decisión de las compañías españolas.

Los 80 parques integrados en APTE representan, en este sentido, una gran cantera de talento, puesto que en ellos se encuentran situadas casi 4.600 empresas que dan trabajo además de 127.000 personas. Basándose en criterios objetivos de capacidad técnica, trayectoria, experiencia profesional y desarrollo de actividades de carácter directivo y gerencial, se convocó a las profesionales propuestas por los parques participantes a un proceso de evaluación y clasificación. Los resultados de este proceso permitieron la elaboración de un primer banco de currículos de más de 80 mujeres candidatas.